Польське законодавство передбачає низку можливостей для жінок, які очікують дитину, а також для жінок після пологів. Твоя ситуація залежить від того, який правовий статус маєш в Польщі, чи потрібен тобі дозвіл на роботу і за яким контрактом працюєш.
Легалізація перебування – про що слід подбати?
Іноземки, які працюють у Польщі на підставі трудового договору, користуються положеннями трудового законодавства, що стосуються вагітних жінок і молодих матерів.
У той же час, жінка повинна забезпечити своє легальне перебування в Польщі. Пологи в Польщі не дають автоматичного права на перебування в країні довше, ніж зазначено у візі або карті перебування. Тому жінка повинна якомога раніше, як тільки дізнається про вагітність, подбати про свою правову ситуацію, щоб уникнути ситуації, коли вона втратить право на перебування в Польщі під час перинатального періоду. Рекомендуємо звернутися до юристів, які консультують в рамках неурядових організацій, вони надають допомогу безкоштовно і порадять, як діяти далі.
Якщо ти маєш право на постійне перебування і трудовий договір – до тебе застосовуються ті ж правила щодо захисту вагітних жінок, як і до громадян Польщі. Тобі не потрібно робити додаткових кроків для зміни права перебування (окрім легалізації перебування дитини).
Якщо ти маєш право на тимчасове перебування в Польщі і тобі потрібен дозвіл на працевлаштування – ти маєш права, що стосуються вагітних жінок, передбачені польським законодавством, але в залежності від твоєї індивідуальної ситуації, ймовірно, зможеш скористатися лише деякими з них. Якщо у тебе є тимчасовий договір, який закінчується після закінчення третього місяця вагітності і до пологів – твій роботодавець зобов’язаний продовжити цей договір і додатково продовжити дозвіл на роботу. На підставі продовженого договору та дозволу подаєш заяву на отримання дозволу на подальше перебування в Польщі. Якщо термін дії твого права на перебування закінчується до пологів – пам’ятай, що ти можеш продовжити трудовий договір, дозвіл на роботу і дозвіл на перебування тільки до дня пологів! Твій роботодавець не буде зобов’язаний працевлаштовувати тебе після пологів (хоча, звичайно, він також може це зробити). Тому ти не матимеш права на відпустку у зв’язку з народженням дитини.
Законодавство щодо цієї ситуації неоднозначне – найкраще проконсультуватися з юристом, щоб обратити найкращі для тебе кроки. запишіться на безкоштовну консультацію до нашого юриста
Легалізація перебування у зв’язку з „іншими обставинами”
Польське законодавство передбачає можливість видачі дозволу на тимчасове перебування іноземцю також з різних причин, не перелічених у Законі про іноземців. Ці причини повинні бути документально підтверджені – це також може бути вирішенням для тебе у випадку, якщо ти не працюєш за трудовим договором і хочеш легалізувати своє перебування в Польщі до пологів. Умовами для отримання цього типу дозволу буде наявність страховки, джерела стабільного доходу і місця проживання в Польщі.
