Польское законодательство предусматривает ряд привилегий для женщин, ожидающих ребенка, и уже родивших женщин. Твоя ситуация зависит от того, какой правовой статус ты имеешь в Польше, нужно ли тебе разрешение на работу и от того, на основе какого трудового договора ты работаешь.
Легализация пребывания – о чем ты должна позаботиться?
Иностранки в Польше, которые имеют право на постоянное проживание (вид на жительство – разрешение на поселение, статус долгосрочного резидента ЕС), могут бесплатно пользоваться государственной системой медицинской помощи в вопросах, касающихся беременности. Это право не распространяется на женщин, имеющих в Польше временный вид на жительство или другой статус (например, визу). Эти мамы должны быть застрахованы, чтобы воспользоваться бесплатной медицинской помощью.
Легализация пребывания – о чем ты должна позаботиться?
Для иностранок, которые работают в Польше на основании трудового договора, также действуют правила трудового законодательства, касающиеся беременных женщин и молодых мам. В то же время женщина должна позаботиться о своем легальном пребывании в Польше. Роды в Польше автоматически не продлевают срок твоего разрешения на пребывание в Польше, указанного в визе или карте побыту (разрешение на проживание). Таким образом, женщина, которая узнала о беременности, должна как можно скорее обдумать свою правовую ситуацию, чтобы избежать ситуации, когда в перинатальный период она потеряет право на нахождение в Польше. Рекомендуем юристов, предоставляющих консультации в рамках деятельности неправительственных организаций – они оказывают юридическую помощь бесплатно и рекомендуют лучший выход из ситуации.
Если у тебя есть постоянный вид на жительство и трудовой договор, то для тебя действуют точно такие же правила по защите беременных женщин, как и для гражданок Польши. Тебе не нужно предпринимать дополнительные меры, чтобы изменить статус твоего права на проживание (кроме как легализации пребывания ребенка).
Если имеешь право на временное пребывание в Польше и работу в Польше без разрешения (например, в связи с наличием Карты Поляка, брака с гражданином Польши или окончанием университета в Польше), а также трудовой договор, то тебе придется позаботиться о продлении разрешения на пребывание, если в связи с беременностью продлевается (об этом мы пишем далее) срок твоего трудового договора.
Если у тебя есть право на временное пребывание в Польше, но тебе нужно разрешение на работу, то ты можешь воспользоваться правами беременных женщин, предусмотренными законодательством Польши, но в зависимости от конкретной ситуации, вероятно, ты сможешь воспользоваться лишь некоторыми из них. Если у тебя есть временный контракт, который истекает после третьего месяца беременности, то до родов работодатель обязан продлить контракт и дополнительно продлить разрешение на работу. На основе продленного договора и разрешения ты подаешь заявление на получение разрешения на продление срока нахождения в Польше. Если твое право на пребывание истекает до родов, то помни, что ты можешь продлить трудовой договор, разрешение на работу и пребывание лишь до дня родов! Работодатель не обязан нанимать тебя на работу после рождения ребенка (хотя, конечно, он может это сделать). Таким образом, у тебя не будет права на отпуска, связанные с рождением ребенка.
Законы, касающиеся этой ситуации, неоднозначны, лучше всего проконсультироваться с юристом, чтобы предпринять лучшие для тебя действия. вы можете записаться на бесплатную консультацию к нашему адвокату.
Легализация пребывания по «другим обстоятельствам»
Польское законодательство предусматривает возможность выдачи иностранцу разрешения на временное проживание также по разным причинам, не перечисленным в Законе об иностранцах. Они должны быть документально подтверждены, это также может быть решением для тебя, в случае, если ты не работаешь по трудовому договору, но хочешь легализовать свое пребывание в Польше до момента родов. Условием получения такого рода разрешения будет наличие страховки, стабильного источника дохода и места жительства в Польше.
